Старт новой рубрики: «ПИК: работаем на результат» #ЭффективностьВДействии
Старт новой рубрики: «ПИК: работаем на результат» #ЭффективностьВДействии
Друзья, сегодня мы открываем рубрику, которая покажет, как устроена наша работа изнутри — честно, прозрачно и с фокусом на реальный результат для вас: соискателей и работодателей.
Система ПИК (персональный индикатор компетенций) — это не просто отчётность. Каждый день сотрудники Кадрового центра Волгоградской области ставят перед собой чёткие цели и фиксируют свой вклад в общее дело: сколько вакансий подобрали, сколько соискателей проконсультировали, какие меры поддержки помогли оформить. И это напрямую влияет на качество и скорость вашей помощи: чем точнее мы видим ежедневные задачи, тем лучше закрываем ваши потребности.
В этой рубрике вы увидите:
как ежедневные цели превращаются в реальные трудоустройства;
промежуточные итоги каждой недели — в понятных цифрах и примерах;
истории сотрудников — без официоза, своими словами;
ежемесячный топ лучших сотрудников и территориальных Кадровых центров — тех, кто особенно ярко проявил себя.
А начинаем мы с главного — с рассказа руководителя проекта ПИК. В коротком кружочке она просто и по делу объясняет: что такое ПИК, зачем его заполняют каждый день и как это делает работу Кадрового центра полезнее именно для вас. Смотрите!
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).