Испытательный срок, он же испытание при приеме на работу, это своего рода демоверсия новой работы. Принятие решения как о прохождении работником испытательного срока, так и о его продолжительности право.

Испытательный срок, он же испытание при приеме на работу, — это своего рода демоверсия новой работы. Принятие решения как о прохождении работником испытательного срока, так и о его продолжительности – право, но не обязанность работодателя.

Существуют категории работников, которым по закону испытательный срок не устанавливается:

сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя;

заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;

молодые специалисты;

сотрудники до 18 лет;

беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет.

Их берут на работу сразу же и платят зарплату вместе с положенными надбавками и премиями.

Для работника-инвалида, если он не входит ни в одну из вышеперечисленных категорий, испытательный срок устанавливается на общих основаниях.

Обычно испытательный срок длится один–три месяца, в течение которых работодатель решает, подходит ли ему новый сотрудник. В течение этого периода работодатель имеет право проводить оценку работы сотрудника и принимать решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Все ждут окончания испытательного срока, потому что это означает прибавку к зарплате. Но следует помнить, что не только работодатель оценивает вашу пригодность к должности, но и вы оцениваете новую работу.

Испытательный срок — хорошая возможность понять, нравится ли вам место, коллектив и начальство, подходите ли Вы друг к другу. Важно помнить, что каждый случай индивидуален и требует индивидуального подхода. Работодатели должны учитывать особенности каждого кандидата и создавать условия для успешной адаптации его на новом месте работы.