Мобилизованный или контрактник: как оформлять трудовой договор в 2023 году

Мобилизованный или контрактник: как оформлять трудовой договор в 2023 году

В федеральном законодательстве России введены новые правовые нормы, регулирующие трудовые отношения с работодателем работника, призванного на военную службу.



Итак, какие правила действуют в ситуации, если сотрудник мобилизован по повестке, идет служить в армию добровольно или оформляется контрактником.

Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ВС РФ), определены ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Их несколько:

1. Трудовой договор (в том числе срочный) между работником и работодателем будет приостановлен на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

2. Как оформить приостановку трудового договора? Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

3. На основе приказа работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности – за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

5. Стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ;

– в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода – дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

6. Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

7. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение 3 (трех) месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва.

8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня.

9. Работник в течение 6 (шести) месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

10. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с мобилизованным, добровольцем или контрактником по своей инициативе? Может только в одном случае: если работник не вышел на работу по истечении 3 (трех) месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту (п. 13.1 ст. 81 ТК РФ).