Может ли работодатель отказать в трудоустройстве?

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве?

Коротко.

Да, но только если есть законные основания.

Подробно

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:

по дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей;

приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

избранным по конкурсу.

Отказ из-за пола и возраста возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Законные причины:

Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.

Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.

Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.

По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.

По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

Незаконные причины: примеры

Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.

Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.

Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.

У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.

При незаконном отказе в трудоустройстве можно оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф, (https://clck.ru/35gY8a) авторизация через Госуслуги.

Незаконный отказ можно обжаловать через суд.

Источник: официальный телеграм-канал портала государственных услуг Российской Федерации (https://clck.ru/dVJyY)