Рекламный баннер 990x90px ban1
85.02
94.6

Сегодня мы хотели бы напомнить вам о ваших правах и обязанностях в случае возможного сокращения численности сотрудников или ликвидации организации

Сегодня мы хотели бы напомнить вам о ваших правах и обязанностях в случае возможного сокращения численности сотрудников или ликвидации организации. Это важная информация, которую стоит учитывать, чтобы защитить себя и свои интересы. Основания и порядок высвобождения работников Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении письменно, не менее чем за два месяца до даты увольнения. Ваш работодатель обязан известить профсоюзную организацию о планируемом сокращении численности или штата, особенно если речь идет о массовом увольнении. Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (включая нижеоплачиваемую). Однако работник имеет право отказаться от предложенной работы. Если производительность труда и квалификация равны, предпочтение будет отдаваться следующим категориям работников семейным при наличии двух и более иждивенцев;лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников беременной женщины; женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; работника, воспитывающего ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет без матери и т.д. Льготы и компенсации.Выходное пособие Увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта сумма сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При увольнении раньше срока работнику положена ещё одна выплата компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении. Регистрация в Центре занятости Чтобы сохранить право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 3 месяц поиска работы после увольнения, вам нужно зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Центр занятости оказывает различные меры государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе для высвобожденных работников. Не забывайте, что признание вас безработным возможно уже через 10 дней после обращения в службу занятости, если подходящую работу найти не удается. Мы надеемся, что эта информация поможет вам лучше ориентироваться в процессе увольнения и обеспечит уверенность в завтрашнем дне.#СредаЗанятости#КадровыйцентрКотовскогорайона
45879

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы